Em todo ambiente de trabalho, é primordial que a segurança esteja entre as principais preocupações de um empregador. Portanto, quando o assunto é zelar pela vida do próximo não devemos medir esforços. Além disso, o cuidado com os colaboradores envolve desde direitos fundamentais dos funcionários, à preservação da qualidade do trabalho e imagem da empresa.
O conjunto de medidas a serem tomadas visa a redução de acidentes de trabalho ou cenários que ofereçam riscos aos colaboradores. A chamada “segurança no trabalho” nada mais é do que normas e precauções que proporcionam qualidade e segurança no ambiente corporativo. Esse tipo de atenção tem em vista o cumprimento dos seguintes objetivos:
• Proteção à integridade física dos colaboradores;
• Redução dos acidentes causados pela má execução do serviço;
• Segurança da capacidade produtiva do funcionário e da organização;
• Diminuição do aparecimento e impactos causados por doenças ocupacionais.
A proteção da vida é obrigatória, devendo ser incorporada à cultura organizacional para estar presente em todas as atividades e segmentos em que a empresa atua.
Como investir na Segurança?
Para garantir a integridade dos colaboradores ao executar suas tarefas relacionadas ao trabalho, a empresa deve estabelecer uma busca constante pela redução ou atenuação de riscos. Cada cenário em seu meio corporativo deve ser analisado, em busca de soluções concretas e eficientes para evitar qualquer problema que possa vir a ocorrer. Além disso, é sempre bom estudar e se informar o máximo possível sobre produtos especializados para segurança do trabalho e sobre os impactos das atualizações deste meio no mercado e no dia a dia dos trabalhadores.
Dessa forma, a segurança no trabalho precisa atuar de modo a reduzir ou impedir riscos como queda, problemas respiratórios ou até acidentes mais graves, para que os funcionários trabalhem com mais qualidade e confiança.
A segurança no trabalho deve ser tratada como função ou monitoramento de todos os colaboradores da empresa, visto que todos têm responsabilidades definidas quando o objetivo é realizar as atividades de forma eficiente e segura. Além do mais, o empregador é devidamente responsabilizado, precisando oferecer as condições mínimas de segurança e sendo obrigado a pagar qualquer indenização, licença ou afastamento em casos de acidente em que fique comprovado a isenção de culpa do funcionário.
Diversos dados podem ser levantados a partir da prática diária, que servem de base para tomada de decisão de quais as estratégias são ideais para a segurança de seus funcionários. Dados como: valor desses equipamentos; quais são os EPIs necessários para o segmento de atuação; número de causa de acidentes na área e tempo médio de uso até precisar ser substituído.
Percebe-se então que o investimento na segurança de sua empresa traz apenas pontos positivos em todos os aspectos, garantindo o sucesso do empreendimento. Para saber mais sobre equipamentos de proteção de qualidade perfeitos para seus colaboradores, clique aqui.
